Se não está contente com o seu emprego atual, surgiu uma oportunidade de mudança e o seu objetivo é despedir-se a curto prazo, há algumas coisas que deve saber antes de dar início a este processo.
A palavra “despedimento” aplica-se quando a rescisão do contrato é unilateral e é efetuada pela entidade empregadora. Se a decisão de deixar o emprego é do colaborador, deverá utilizar a palavra “demissão“.
Antes de continuar a ler, veja o vídeo que preparei sobre este tema:
Mesmo quando a relação entre a entidade empregadora e o colaborador é excelente, e o assunto da demissão é abordado de forma clara e aberta, é necessário que formalize a sua intenção de cessar o contrato. Para isso, tem que escrever a sua carta de demissão e enviá-la à entidade empregadora dentro de determinados prazos legais.
Se pretende demitir-se com base em argumentos que configuram uma justa causa (e.g. se a entidade empregadora deixou de lhe pagar), poderá rescindir o contrato sem aviso prévio. Nos restantes casos, deverá respeitar os prazos que a lei estipula como aviso prévio. Caso contrário, será obrigado a pagar uma indemnização à entidade empregadora.
Contratos de trabalho sem termo
Cessação de contratos de trabalho a termo incerto
Cessação de contratos de trabalho a termo certo
Envie a sua carta de demissão à entidade empregadora, com base nos prazos que referi anteriormente, por correio registado e com aviso de receção.
Não envie a sua carta de demissão por e-mail.
Quando eu era pequeno, o meu pai decidiu demitir-se do seu emprego para emigrar alguns anos. Houve algo que o meu pai fez muito bem:
Não fechou portas! Demitiu-se de forma amigável.
Alguns anos depois, o meu pai decidiu que não queria voltar a emigrar, porque não queria estar longe da família, e voltou a “bater à porta” do antigo empregador.
Foi recebido de braços abertos e voltou a ocupar o mesmo cargo que tinha antes de emigrar.
Porquê!? Porque não fechou portas!
Atualmente, toda a gente se conhece… toda a gente troca e-mails e fala facilmente através das redes sociais e por isso, quando se demitir, faça-o de forma amigável, não feche portas porque…
… nunca se sabe como será o dia de amanhã!
Aqui fica um exemplo de carta de demissão de um colaborador com contrato a termo certo que estava ao serviço da entidade empregadora há mais de 6 meses:
Dados Pessoais do Colaborador
(nome e morada completos)
Dados da Entidade Empregadora
(nome e morada completos)
A sua cidade, 18 Setembro de 2017
Assunto: Rescisão de Contrato
Exmos. Senhores,
Venho, por meio desta carta, informar-Vos relativamente à intenção de rescindir a ligação contratual que me liga à Vossa empresa.
A rescisão do meu contrato tornar-se-á efetiva a partir do dia 19 de outubro de 2017, o que significa que estou a cumprir com a obrigação legal de Vos informar relativamente à minha rescisão de contrato, a termo certo, com uma antecedência mínima de 30 dias.
Relembro também que os valores relativos aos subsídios de Natal e de férias devem ser-me ressarcidos no final do contrato, na proporção relativa aos dias em que trabalhei.
Durante o período em que estive ao serviço da Vossa empresa, tive a oportunidade de trabalhar com uma equipa altamente profissional, o que me proporcionou uma excelente evolução profissional. Por essa razão, agradeço todas as oportunidades que me foram dadas.
Sem qualquer outro assunto, deixo os meus cumprimentos.
(Nome e Assinatura do Colaborador)
NOTA: Poderá utilizar um destes modelos de carta de apresentação (editáveis em Word) para escrever a sua carta de demissão. Contudo, não se esqueça de alterar o cabeçalho do documento para “Carta de rescisão contratual”! 🙂
Aproveito igualmente e veja este pequeno vídeo onde mostro como é fácil editar os modelos de currículo e de cartas de apresentação (em Word) que apresento aqui:
Caso tenha dúvidas acerca dos prazos a cumprir e se deve, ou não, incluir determinadas condições na sua carta de demissão, sugiro que se dirija a um balcão da ACT (Autoridade para as Condições do Trabalho), caso viva em Portugal, ou a entidade equivalente no país onde trabalha atualmente.
As promoções existentes no site encontram-se válidas de
