As referências também chamadas de recomendações ou contactos de referência, podem ser vantajosas no sentido em que podem oferecer ao recrutador uma visão positiva sobre si e sobre as suas capacidades, aptidões e caraterísticas pessoais.
Uma das maiores vantagens em mencionar as referências consiste na maior credibilidade do seu currículo.
Mas, será que mencionar as referências no currículo é vantajoso em todas as situações?
Toda a informação mencionada no currículo deve agregar valor e estar devidamente enquadrada com a vaga de emprego para a qual se vai candidatar.
Se, por exemplo, uma empresa em determinada vaga de emprego, colocar de forma clara que os candidatos devem acrescentar referências ao currículo, então deve obviamente mencioná-las.
No entanto, por norma, quando este requisito não é solicitado, não é pertinente mencionar as suas referências. Pode até ser considerado desnecessário, tendo em conta que está apenas no início do processo de recrutamento. Se os recrutadores estiverem efetivamente interessados, pedem-nas posteriormente.
Nos dias de hoje, os recrutadores têm preferência por currículos simples, diretos e não superiores a 2 páginas. Por esse motivo, saber gerir eficientemente o espaço do seu currículo é extremamente importante. Utilize os espaços do seu currículo com informações mais direcionadas para a experiência e formação profissional. Todas as informações opcionais, como é o caso das referências, devem ser apenas mencionadas em situações em que o recrutador o exija, ou se for efetivamente pertinente para a vaga de emprego a que se candidata.
Exemplo 1: Fazer referência a alguém muito conhecido no setor/área ao qual se candidata ou alguém que tenha uma posição de prestígio, poderá impressionar o recrutador.
Exemplo 2: Para cargos de investigação também pode ser relevante mencionar referências com por exemplo, um professor de renome em determinada área que tenha estado integrado na sua tese ou dissertação de final de curso.
Como têm carácter opcional, as referências devem ser mencionadas no final do currículo.
Relativamente às informações dos seus contactos de referência, deverá incluir o nome completo, cargo e empresa/instituição.
Também poderá mencionar os detalhes de contacto logo no currículo, mas deverá confirmar com os seus contactos de referência se o poderá ou não fazer. Algumas pessoas podem não apreciar o facto dos seus dados de contacto serem divulgados, por exemplo em plataforma online de recrutamento. Se não tiver essa autorização da parte das suas referências, caso o recrutador esteja interessado pedir-lhe-á essa informação adicional.
Para se destacar da multidão de pessoas à procura de emprego, para além de ter um CV muito bem apresentado deve assumir uma abordagem original.
A título de exemplo, pense em apresentar um CV em formato de vídeo como fez o Daniel Sério.
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